Un agent d’accueil social, chargé de gestion administrative et comptable

Missions et enjeux

Sous la responsabilité du chef de service et dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, vous aurez pour missions principales :

• Accueil, information et orientation des usagers :
• Accueil physique et téléphonique du public en demande d’un renseignement ou d’un service d’ordre social
• Identifier la demande et orienter vers les services ou les professionnels compétents
• Instruction des demandes d’aide légale en partenariat avec le Conseil départemental :
• Enregistrement mensuel de toutes les demandes d’aides légales ou facultatives avant passage en conseil d’administration
• Assurer la comptabilité du service en lien avec le responsable
• Mission de régisseur adjoint du CCAS 
• Préparation, suivi et exécution du budget du CCAS
• Instruction des demandes de cartes de bus communautaires  
• Instruction des demandes, vérification des documents nécessaires, signature et encaissement des demandeurs, tenue d’un tableau statistique
• Organisation des demandes d’aides facultatives (secours exceptionnel)
• Préparation des Conseils d’Administration du CCAS :
• Convocation des administrateurs et établissement de l’ordre du jour en lien avec l’équipe
• Gestion administrative polyvalente : Courriers divers, archivage et rangement, élaboration des tableaux de bord en lien avec la responsable du service.

Profil recherché

Diplôme et/ou formation en comptabilité

Expérience professionnelle sur un poste similaire avec missions comptables et accueil social

Connaissances / compétences requises :

• Connaissance de l’environnement partenarial, du tissu institutionnel et associatif du territoire
• Connaissance du Code de l’Action Sociale
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un CCAS
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissances en finances publiques et comptabilité publique

Qualités requises :

• Qualités relationnelles,
• Qualité d’écoute,
• Aisance relationnelle et goût du contact,
• Sens du service au public,
• Rigueur, autonomie et organisation,
• Ethique et déontologie,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du travail en équipe,
• Faire régulièrement les retours de situation au responsable de service

Rémunération

• Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel, prime annuelle, avantages sociaux (participation contrats santé et prévoyance)
• Comité d’Entreprise
• RTT

Pour postuler

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 29/05/2024 par courrier, à l’attention de :

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX

Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr