Son (sa) Directeur(trice) Général(e) des Services

En lien étroit avec le Maire et les élus, vous serez un acteur clé de la stratégie territoriale et du pilotage de l’action publique locale.
Par votre expertise administrative, financière et juridique, vous participerez à la définition et la réalisation des objectifs définis par les élus. Vous assurerez la direction et la coordination générale des services municipaux et piloterez l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/26

Missions Principales et enjeux 

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets et apprécier les risques juridiques et financiers

Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :

• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité et élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion. Réaliser une prospective financière

Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :

• S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques en mode projet

• Adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services

Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :

• Décliner les projets en actions
• Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer les effets des politiques publiques

Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec les exécutifs :

• Élaborer et conduire le projet managérial, diagnostiquer et adapter l’organisation
• Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l’organisation

Pilotage de l’équipe de direction :

• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer

Supervision du management des services et conduite du dialogue social :

• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
• Résolution d’éventuels conflits

• Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages des exécutifs

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

Veille stratégique réglementaire

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac +4/5) en droit, administration publique ou équivalent
• Expérience confirmée en direction ou en management stratégique en collectivité
• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, des règles budgétaires et comptables, du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des différents modes de gestion des services publics locaux.
• Très bonne connaissance de l’environnement territorial : fonctionnement des administrations, des instances décisionnelles, des processus de décision, des assemblées délibérantes et des politiques publiques locales, du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que des cadres juridiques et financiers publics.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Techniques de communication, diplomatie
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes au management opérationnel et connaissance des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision.
• Leadership affirmé
• Capacités d’analyse et de conseil
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiatives
• Dynamisme, sens des responsabilités, qualités managériales et forte disponibilité.
• Loyauté
• Sens aigu du service public

Conditions de recrutement

Compte tenu du surclassement démographique de la Ville du Creusot, ville-centre de la CUCM :

1/ Recrutement statutaire d’un fonctionnaire (mutation, détachement) dans les cadres d’emplois A+ des Administrateurs territoriaux ou des Ingénieurs en chef

ou

2/ Recrutement direct en qualité de contractuel en CDD sous conditions de diplôme et d’expérience :
➝ être titulaire d’une licence ou diplôme classé au moins au niveau 6 et justifier d’au moins 3 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise ;
➝ ou justifier d’au moins 5 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d’emplois auxquels ces fonctions sont ouvertes.

Rémunération

• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP et prime de responsabilité), prime annuelle.
• Avantages : Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
• Comité d’entreprise (chèques vacances, etc…).
• RTT, télétravail

Pour postuler

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 03/06/2026, dernier délai, par courrier, à l’attention de :

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX

Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr