Un(e) directeur(trice) général(e) des services techniques

Sous l’autorité de la direction générale des services et en relation étroite avec le Maire et les élus référents, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre des orientations, des stratégies d’aménagement et de gestion du patrimoine communal. Véritable expert technique, vous piloterez les projets techniques de la collectivité, et apporterez conseil au Maire et aux élus dans les choix stratégiques, en proposant des choix adéquats et innovants.

Missions Principales et enjeux 

Mettre en œuvre les orientations stratégiques d’aménagement et de gestion du patrimoine communal :

1. Réaliser un audit de l’ensemble du patrimoine de la collectivité et faire des propositions d’organisation dans un objectif d’efficience publique
2. Proposer des choix innovants de modes de gestion et d’acquisition adaptés
3. Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à l’éclairage public et à l’aménagement de l’espace public relevant de la compétence de la collectivité
4. Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments et dans les espaces publics relevant de la compétence de la collectivité
5. Intégrer le respect du développement durable et des règles d’accessibilité dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité et dans l’ensemble des projets
6. Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité.

Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique :

1. Analyser les besoins d’études
2. Mener des études de faisabilité et de programmation
3. Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
4. Établir et chiffrer un pré-programme d’opération (en lien avec les subventions et financement potentiels)
5. Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter lesclauses des marchés dans leur mise en œuvre
6. Organiser et superviser un chantier, en prenant en compte notamment l’aspect prévention et sécurité

Gestion du patrimoine et de l’ensemble des infrastructures de la collectivité en relations avec les partenaires institutionnels, les utilisateurs et les usagers :

1. Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d’éclairage public de la collectivité
2. Assurer une exploitation du patrimoine en garantissant la sécurité des agents et des usagers
3. Superviser et garantir le respect de la commande publique notamment sur les marchés d’entretien et de maintenance

Gestion du parc matériel de la collectivité :

1. Définir et piloter une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l’environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers…
2. S’assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l’utilisation et de la maintenance du matériel
3. Etre garant de l’optimisation de la gestion des stocks du centre technique municipal.

Management et gestion du personnel des services techniques :

1. Etre l’interface entre les élus, la direction générale et les agents (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité, etc.)
2. Piloter, suivre et contrôler les activités des services techniques conformément aux priorités des feuilles de route validées par l’autorité municipale et dans le cadre budgétaire défini
3. Répartir et coordonner le travail entre les services techniques
4. Assurer la gestion du personnel des services techniques : entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi des formations techniques et réglementaires, développement des compétences, en lien avec les service des ressources Humaines, etc..

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur (génie civil, bâtiment, aménagement, environnement ou équivalent) ou Formation supérieure dans le champ technique (Bac +4/5)
• Expérience significative en matière de gestion des services techniques et de conduite de projet (programmes d’études et de travaux)
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, éclairage public, urbanisme, développement durable, cimetières…
• Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d’usage. Le volet développement durable, la loi handicap et leurs réglementations afférentes doivent également être maîtrisés
• Maîtrise des marchés publics de travaux et de maîtrise d’œuvre
• Capacité d’analyse, de synthèse et de conseil afin de proposer des orientations stratégiques et d’accompagner les arbitrages budgétaires en tenant compte des contraintes opérationnelles
• Aptitude à la négociation et au dialogue, à travailler en équipe, en transversalité
• Qualités relationnelles et compétences managériales, capacité à conduire le changement
• Aisance rédactionnelle
• Techniques de communication
• Maîtrise des outils informatiques
• Permis B obligatoire
• Discrétion professionnelle, sens du service public et de l’engagement, loyauté
• Qualités managériales et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Dynamisme, sens des responsabilités, loyauté et forte disponibilité.
• Sens aigu du service public

Conditions de recrutement

Compte tenu du sur classement démographique de la Ville du
Creusot, ville-centre de la CUCM :

1. Recrutement statutaire d’un fonctionnaire (mutation, détachement) du cadre d’emplois des Ingénieurs en chef en catégorie A+

ou

2. Recrutement direct en qualité de contractuel en CDD sous conditions de diplôme et d’expérience :

➝ être titulaire d’une licence ou diplôme classé au moins au niveau 6 et justifier d’au moins 3 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise ;

➝ ou justifier d’au moins 5 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d’emplois auxquels ces fonctions sont ouvertes.

Rémunération

Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle.
Avantages : Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
Comité d’entreprise (chèques vacances, etc…).
RTT, télétravail

Pour postuler

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 22/05/2026, dernier délai, par courrier, à l’attention de :

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX

Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr